平顶山汽车店招聘_平顶山汽车销售有限公司

1.平顶山佳田国际大酒店招KTV包间服务生，但是他们要先收800服装费，听着让人不放心

2.汽车美容店投资多少钱才能开店？想开一家汽车美容店需要招聘多少人手？

3.汽车美容店如何招聘？

4.平顶山的朋友看过来，大型线上车展来了，景逸X5最高综合优惠2万！

4S店招聘不能绝对地说不参加招聘会，只能说不以招聘会为唯一形式。

对于正常运营的店来说，得力的人总是缺的，补充起来并不容易。新入行的人员只是偶尔补充。

新开的店需要大批量地招聘人员，主要是通过报纸广告的形式招聘。

4S店招聘一般来说需要应聘人员具有汽车或销售相关行业的学习经历，大多数要求有本行业的从业经历。也有少数单位喜欢没有汽车销售经验的学生，认为这样的人员没有不良习惯，容易培养，这样的情况常常发生在高端品牌的4S店。

感觉您的情况是想应聘销售顾问岗位，这类岗位没有男女性别的要求。

应聘的诀窍在于，要让企业感觉到强烈的和稳定的从业意向，表达出对车的喜爱，不是三心二意的。一个新员工如果没有培养的价值，会增加企业的成本。另外不要表现出对工资和奖金的特别期待，最好不问。

建议关注本地主要招聘报纸专栏，还可以逐家走访。

祝你成功啊。

平顶山佳田国际大酒店招KTV包间服务生，但是他们要先收800服装费，听着让人不放心

题主是否想询问“平顶山有德瑞博电动汽车修理点吗”？有平顶山瑞泽汽车服务有限公司和平顶山威锐汽车销售有限公司。

1、平顶山瑞泽汽车服务有限公司，它位于河南省平顶山市郏县南环路鸿丰汽配城，该店主打汽车维修和电动汽车维修业务，同时也进行汽车贩卖等业务。

2、平顶山威锐汽车销售有限公司，它位于平顶山市建设路与许南路交叉口东，该店主打电动汽车维修和电动汽车维修的业务，同时也进行电动自行车的销售业务。

汽车美容店投资多少钱才能开店？想开一家汽车美容店需要招聘多少人手？

我在上海做管理4年。

哪有服装费收这么多的？你听错了吧，服装费200差不多了，那600应该是信誉保证金了，就是押金。

上海都是交1000左右的。身份证复印件和照片是人事档案用的

押金正常离职都会给退的，这个可以放心。

工作内容的确是这样的。也没错！

收入就是小费，像上海男服务生每个月还得给公司交几百块管理费的。

平时卫生打扫不合格或是犯错都会被罚款的。

所以，你那里还算不错的了。

但、、真的还是不要去的好。好像赚的钱蛮多的，真正能存下来的也没有多少。

汽车美容店如何招聘？

起步资金至少需要50万以上，店铺人员配置在10人左右就比较合适。

汽车美容店的主要业务就是洗车项目和美容项目，并且开设这样的一家店铺需要一定的经营面积，还需要按照消防、环保部门的相关规定来增加必要的流程工序，所以就必须具备一定的资金实力才能开设。

一、起步资金过低无法保障新店开设之后的正常运营。

既然想开的是汽车美容店，那么就必须在店铺选址和装修风格上区别于传统的快洗店，因为两种店铺的消费群体完全不一样。

具体的几个大类核算一下，分别为：店铺租金年付10万以上，精致装修10万以上，场地设备10万以上，人员工资预留资金10万以上，市场拓展广告费用10万以上等等。

如果个人起步资金低于50万的预算，我根本不建议开设汽车美容店，50万的预算已经是最低程度了。

二、人员配置数量以及工种岗位的分配。

对于新开业的店铺，难免会进行一些推广活动，所以早期人员配备数量不可以太少，并且就汽车美容行业来说，人员的专业技能需要依靠时间的累积，所以我这里是给出了10人的配备数量。

1、店长1名，综合决策管理店铺所有的重要工作，当然可以由老板直接担任。

2、业务员2名，负责店铺客户接待和市场拓展工作。

3、美容作业员7名，因为美容作业员是一份积极消耗体力的工种，加上调休的安排，所以7人是最基本的配置了。

三、开设汽车美容店铺的必备常识。

对于想进入汽车美容行业的小白，我这里给到几点非常中肯的建议。

1、必须保障员工的安全，因为汽车美容店需要操作对应的设备和使用对应的化工产品。

2、店铺监控角度要全面，避免盗窃和意外的纠纷。

结束语：篇幅有限，如有其他问题，欢迎咨询。

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随着汽车后市场的迅速发展，汽车美容行业也越来越被人们多看重，加盟汽车美容行业的朋友也越来越多，汽车美容店之间的竞争也越来越激烈，说到底汽车美容店之间激烈的竞争其实是人才的竞争，那么我们在招聘时该注意什么呢？

1、多花时间：舍得去花一半时间招聘

大部分汽车美容加盟者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定汽车美容店理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。

2、亲自实践：面试者需了解岗位性质

在招聘某一职位时，你必须先通过实践对这个职位有深刻的认识了解，否则很难找到合适该职位的理想人选。

3、聪明高效：问过往工作判断这两点

候选人必须具备两个优点：聪明和高效。具体而言，在招聘人才时，你可以与他们聊过去的工作，问他们过去是怎样做的，用了多少时间精力，这样可以判断应聘者做事是否聪明高效。

4、聘前试用：这是最重要的一条建议

这是我最重要的一条建议。一般而言，仅仅通过面试很难去想象与该候选人共事的感觉如何。因此，在条件允许的前提下，可以让候选人在正式被聘用前先进入汽车美容店试用一段时间。

5、选好途径：通过多种渠道笼络人才

我所遇到的最优秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你觉得这些人并不一定愿意为你工作，你也要使出浑身解数去争取他们；求职网站和猎头效果若不理想，召开会议则是个不错的方式，例如举办一些技术人才对话来招聘到技术人才等；如果你的企业有一定知名度，那么校园招聘也是个很好的选择；人才招聘是个长线投资，有的人可能一年内（甚至更久）都不想到你的汽车美容店。这点建议我还有一个心得，那就是尽量让招聘工作显得非正式化，这样做的效率反而是最高的。

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6、阐述使命：可以激发候选人的激情

你需要花大量的时间向候选人阐述汽车美容店的使命，激发他的热情。一旦确定人选后，就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的负责人（最好还有CEO）应该想方设法留住候选人，与候选人保持每天一次的交流频率。

7、企业价值观：对不认同者不要也罢

你要投入大量的时间打造企业的文化价值观，确保所有员工都了解并认同这一价值观。在招聘时，你应该寻找与本汽车美容店文化价值观相契合的人才。对一个企业而言，员工观点和性格多元化是必要的，但价值观多元化却未必是件好事。对于那些我行我素、不愿认同你企业价值观的候选人，不要也罢。

8、永不妥协：不可因着急而招聘庸才

越是处于汽车美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥协。有时宁愿失去一笔交易或推迟产品发布时间，也不能将就着聘用一个中庸的人，这样做后果将不堪设想。中庸的员工会对整个企业造成负面影响。

9、舍得花钱：最该舍得的是给予股权

汽车美容加盟初期，最健康的报酬结构应该是略低于市场价的薪水+丰厚的股权。不过，很多成功的汽车美容店都不是资深人士创立起来的。我的这个观点肯定会引起争议，但这才是正确的策略。如果想要高于市场的薪水，那他们就应该去没有多少股权的大汽车美容店。股权奖励会稍微复杂一些，但有一个原则是，你最初招聘的20个人的股权奖励应该是投资人所建议的两倍。对于一个运作良好，但尚未取得突破性成绩的企业而言，我知道的股权奖励结构大概是：第1位和第20位工程师分别有1.5%和0.25%的股权，不过，这也要根据企业性质而定。

10、相信直觉：靠细节判断其是否适合

在面试过程中你要注意细节，因为你可以从这些细节中看出候选人是否适合汽车美容加盟。例如，太过于关注职衔或手下团队人数的人就不适合汽车美容加盟。面试得多了，你很快就会有些感觉。如果你对是否招聘一个人感到犹豫的话，那就pass吧。

11、随时招聘：做好人才储备非常重要

招聘是一个长期的过程，而非出现职位空缺时才组织的活动。这个过程具有极强的不可预测性，如果你发现一个很合适的人，但你近两个月内暂时用不到他，但为了做好人才储备，你也应该聘用他。

12、果断解雇：该说“再见”时不要犹豫

你无法保证你招到的所有人都是适合汽车美容店的。如果一个人已经显然不适合再待在汽车美容店，那么这种状况以后也很难会改变。与其抱着“明天会更好”的幻想，不如趁早说再见。

希望这篇文章能对您有所帮助！

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